Le cercle de développement collaboratif est basé sur le jeu du Tao lui-même inspiré de la philosophie du Tao.

Ce cercle de développement collaboratif tout comme le jeu du TAO offre la possibilité à tous : individus comme collectivité de se découvrir, de mieux se comprendre, mieux communiquer, co-créer, décider et s’engager dans une direction porteuse d’avenir.

Fondé sur la pratique des grandes lois universelles, il permet, par la connaissance de soi, l’écoute et la relation d’aide, de trouver les solutions qui conduisent à la réalisation d’un objectif.

vie réussie cercle de développement collaboratif

Un peu d’histoire 

Le Jeu du Tao est un jeu plusieurs fois millénaire qui permet de vivre avec les autres une aventure à l’intérieur de soi. Son principe a été ramené d’Asie par Daniel Boublil. Il a ensuite été développé́ par Jacques Antoine, Patrice Levallois et Patrice Van Eersel.

Ces derniers ont créé un centre de recherche dédié à la découverte de nouveaux paradigmes et de nouveaux questionnements. Plus de 300 personnes issues de milieux différents tels que la recherche, la sociologie, la philosophie, la psychothérapie, le journalisme… ont contribué, durant plus de 6 ans, à créer ce jeu.

Le jeu du Tao a une dimension culturelle, humaniste dont le contenu s’appuie sur toutes les traditions anciennes liées à la recherche de la sagesse : que ce soit des philosophes comme Platon, Socrate, des religions comme le christianisme, l’islam, le judaïsme, le bouddhisme etc, et des cultures orientales et occidentales : les aborigène d’Australie et autres cultures, la psychologie moderne : Carl Jung, Sigmund Freud, Gregory Bateson, Paul Watzlawick, Milton Erikson, Paul Diel, Bruno Bettelheim …

Le principe du cercle de développement collaboratif

pas à pas vers son objectif

Le cercle de développement collaboratif est un outil de questionnement. Ainsi, il amène chaque personne à aller voir à l’intérieur de lui-même pour y trouver ses propres réponses à son questionnement et la clé de ses projets.

C’est un incroyable moyen pour connecter et mettre en relation des individus différents, générer de la collaboration et co-créer des projets porteurs de sens.

Le cercle de développement collaboratif est « gagnant- gagnant ». Il part du postulat que chaque participant possède une particularité, des ressources qu’elles soient professionnelles et/ou humaines. Le participant peut alors les mettre à la disposition de l’ensemble de la communauté des participants.

Il offre la possibilité de jouer avec des partenaires et non pas des adversaires. Chacun participe dans la positivité avec l’objectif de faire « grandir » son partenaire. L’entraide et le don sont les maîtres mots de ces cercles tout comme mon approche de l’accompagnement.

process cercle de développement collaboratif

Le déroulement d’un cercle de développement collaboratif

Chaque cercle de développement collaboratif est composé de 3 à 5 personnes et d’un animateur. Il se pratique aussi bien en présentiel qu’en visio.

Les règles validées ensemble :

  • Confidentialité dans le cercle, non jugement, respect, écoute active, bienveillance
  • Quand on s’exprime c’est en Je et uniquement en Je
  • Tout ce que je dis est quelque chose que je ressens (connexion aux émotions ici et maintenant)
  • Tous mes propos sont là pour aider la personne à avancer (on amène du positif)
  • On prend la réalité pour ce qu’elle est ici et maintenant

Le cercle de développement collaboratif est basé sur 3 axes :

  • Etre amené à parler de sa problématique appelée quête : un désir, une question, un problème à résoudre, une recherche de solution qu’il soit d’ordre relationnel, social, affectif, professionnel, artistique…

Il s’agit souvent d’une problématique ou d’un désir que la personne n’arrive pas à exprimer ou démêler car quelque chose l’en empêche en lui ou à l’extérieur.

  • Un questionnement de la part des autres participants autour de 4 mondes : 

Terre : que cherches-tu ?

Eau : quelles sont tes armes ?

Feu : quelles sont tes peurs ?

Air : quel est ton engagement ?

  • L’obtention de feedbacks de la part des autres participants
head background cercle de développement collaboratif

Quels résultats pour les cercles de développement collaboratifs ?

La réflexion personnelle du joueur, l’écoute bienveillante des autres joueurs, leur feedback nourri par leurs expériences personnelles et leur intuition, amènent à des prises de conscience. S’ouvrent alors des chemins nouveaux dans la réalisation des souhaits énoncés.

Pour débuter les cercles, je propose un temps de recentrage sous forme de méditation afin de se connecter à l’instant présent.

La clôture s’effectue par un tour de table où chaque participant prend un engagement. Celui-ci lui permet de faire un réel pas, plus ou moins grand, vers la réalisation de son objectif . Puis, il sera soutenu par un allié aussi appelé buddy, qu’il aura choisi dans le groupe.

veille après le cercle de développement collaboratif

Après le cercle de développement collaboratif 

Chaque participant reste en veille quant aux quêtes des autres membres du cercle. Il s’engage à relayer des informations qui seraient utiles aux quêteurs. La relation du quêteur et de son buddy se poursuit à minima dans le temps défini lors du cercle.

En conclusion, ce cercle de développement collaboratif est donc une formidable opportunité de révélation et d’expansion. Chacun s’en trouve valorisé, épanoui, intégré au milieu de tous.

Respect d’autrui, écoute, échange, engagement sont autant de voies menant vers une nouvelle forme de relation d’aide, ludique mais concrète et surtout réciproque : chacun peut éclairer l’autre et être éclairé par lui.

Vous souhaitez participer à cette belle aventure humaine ? Vous souhaitez organiser un cercle de développement collaboratif avec vos amis ou vos collaborateurs ?

Contactez moi au 06 22 29 34 14 pour vivre une expérience humaine qui peut changer votre vie !